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      管理咨詢服務

      【遂寧發展水務投資】【三項制度改革】——成都管理咨詢公司

      2022/5/10 16:17:29  文/admin   來源:本站   閱覽:48次

      目前,國內許多制度都在改革都在創新,因為只有改革和創新,企業、國家才能不斷的進步與發展。只有不斷的改革和創新,市場才有良性發展,而其中首先就是拿國有企業開刀,即國有企業三項制度改革。

      國有企業三項制度改革是什么意思?

        這是指國務院針對國有企業勞動、人事和分配三項制度改革,以及人事部的三項制度改革,具體是公務員制度、事業單位人事制度、工資福利三項制度改革。改革的內容是“員工可以進出”。隨著國有企業的轉型,國有企業的人員也經歷了轉型、分配制度改革、效率與公平的雙重挑戰,干部能上能下。

        三項制度改革具體指什么?

        深化國有企業勞動、人事和分配制度改革(以下簡稱三項制度改革)是推進國有企業改革的重要舉措,對于完善國有企業市場化管理機制,促進國有企業優質發展,增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力具有重要意義。

        目前,國有企業三項制度改革取得了一定成績,企業市場化管理水平不斷提高,但仍存在一些突出問題亟待解決。例如,改革的系統性和完整性需要進一步完善;企業治理機制有待進一步完善;一些立志改革的企業文化氛圍不夠濃厚;企業深化改革缺乏支撐資金等待。要解決這些突出問題,必須加強統籌規劃,通過制度設計推進改革,激發國有企業改革發展的內生動力。

      項目背景

      遂寧發展水務投資有限公司由遂寧發展投資集團有限公司2011年11月出資成立的獨立經營國有獨資公司,注冊資本2億元。公司由于歷史原因,企業效益長期在低位徘徊,隨著投資10億的自來水廠建成,公司迫切需要建立符合現代企業管理機制的三項制度,激發企業活力,提升企業經營管理效益同時,能夠實現公司管理模式的標準化,進而實現集團化擴張的戰略規劃。

      項目內容

      1.集團化管控模式設計

      2.集團總部組織結構

      3.員工定崗定編設計

      4.中層人員競聘方案

      5.薪酬激勵體系優化設計

      6.績效體系優化設計

      工作效果

      以量化模型和行業對標,確定公司的集權模式及權責邊界,填補集團職能空缺,形成系統的管控條線,形成對下屬單位激勵與監督并舉的管理模式,與此同時,建立配套的薪酬激勵機制和績效管理體系。

      服務內容效果

      【組織體系】

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      【薪酬體系】

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      《三顧案例&部分客戶》

      【戰略定位】國機集團、廣安愛眾、攀鋼集團、漢龍集團、中明環保、上東國際、米易縣、成都市團校;

      【營銷定位】電建物業、華美牙科、多聯塑膠、麥潤機械、睿美水族、七秒水族、1號水族、華陽客運、張飛啤酒、易中餐、陽光時代幼兒園、創新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽;

      【常年顧問】中國電建、多聯塑膠、營門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、華陽串根香、睿美水族、文質周末、易中餐、華陽客運、興科銳、匯鴻教具;

      【人力資源】中國海油、中國石油、華西集團、文質周末、四川城建、中商國創、中德綠建、高辰建筑、福瑞居、浩洲實業、興科銳、百仕達裝飾;

      【股權激勵】天興體表、四川新力葆、同創偉業、視點映畫;

      【市場調研】華西集團 、廣安愛眾、郫都區安靖鎮、是鋼實業、有色科技、上東國際、華陽串根香、陽光時代幼兒園;

      【專項報告】野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺、頂火房車、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、巴蜀物流、川信門窗;

      【內訓拓展】華為、中國電建、中國建設銀行、掌上明珠家居、飛宇門窗、英王漆、合景泰富、宏泰集團、西南財經大學、新鮮果子、暢聯物流、米袋金融。

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