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      1.核心團隊-優勢  

      【資深專家需10年企業管理實戰經驗】

      【必須至少3年管理學碩士-理論體系】

      2.咨詢經驗-優勢

      【務實方案】+【輔導落地】+【效果】

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      3.“物超所值”服務-優勢
      【行業均價-成本報價】

      【超值顧問服務】

      【“三顧堂”智囊俱樂部活動】

      4.行業研究-優勢
      【聯盟發改委/高校教授級專家】

      【行業趨勢研究中心】

      【行業競爭力調研團隊】

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      《股權激勵咨詢》:成都企業股權激勵排名-股權激勵是什么意思-股權激勵對股價的影響-股權激勵方案范本-企業股權激勵方案-股權激勵方案-華為股權激勵

      股權激勵咨詢是什么?

      股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才,通過有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標,而推行的一種長期激勵機制。
      股權激勵是一項復雜的系統工程,涉及到金融、財務、資本運營、人力資源、公司治理甚至是心理學等多方面專業知識。三顧咨詢在常年咨詢過程中,建立以“獨立客觀,長期激勵,動態優化,合法合規”為核心原則,將多方面知識有效結合,以獨立第三方角度綜合考慮員工和老板的利益,為企業量身定制適合長期發展的股權激勵方案,使股權激勵真正成為企業做大做強的助推器。

       

      企業為什么要做股權激勵咨詢?

      三顧咨詢認為,股權激勵不是萬能,但是客觀地說,一個合適的股權激勵計劃對一個企業而言,其價值絕對是巨大的。股權激勵不但使員工與企業之間干巴巴的雇傭關系轉變為平等的合作關系,而且還會將員工的責任心與公司的興衰榮辱緊緊維系在一起,形成所有利益價值的同盟,既調動了員工的工作士氣,又為企業培養了更多優秀的人才。


      企業痛點】

      多年的咨詢實踐經驗中,特別是當前企業面臨的經濟大環境,三顧咨詢在股權激勵咨詢服務中發現,企業股權激勵的痛點體現在以下幾個方面:

      1.員工高敬業和高離職傾向并存。

      2.企業整體人力資源運營成本過高。

      3.員工工作積極性不高,對公司薪酬制度不滿。

      4.骨干核心人才流失率過高。

      5.對領導力高期望值和實際情況的落差。

       

      三顧咨詢落地咨詢——如何構思解決?

      針對中國當前環境的特殊要求,三顧咨詢提供的股權激勵咨詢解決方案,重點針對非上市公司/擬上市公司/上市公司等股權激勵問題進行方案設計。


      【解決思路】

      1. 針對企業內部現狀、企業內部現存的激勵方案進行調研和數據收集,咨詢師將與企業內部高層進行一對一交流,了解目前企業的狀況。

      2. 根據九大要素進行合理股權措施定位。

      3. 根據企業內部訪談情況,開始構思股權激勵方案。

      4. 依據分配依據進行股權設計。

      5. 確定股權受益者,包括核心技術人才和管理骨干。

      6. 對股權激勵對象進行界定。

      7. 長期顧問落地服務,動態調整,為后期戰略落地明晰方向。


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      為客戶企業實現的回報與價值
      1.激發員工,提升業績;增加員工對企業的忠誠度。

      2.提高企業在市場中的核心競爭能力。

      3.形成企業利益共同體。

      4.有效降低企業的人力資源運營成本。

      5.改善員工福利作用,吸引并留住人才。

       

      客戶案例

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